Wijzigingen kinderopvangtoeslag 2023

Geplaatst op: 08-11-2022

Vanaf 2023 hangt het recht op kinderopvangtoeslag niet meer direct samen met de gewerkte uren van de minst werkende ouder maar wel met het aantal maanden waarin zij arbeid verrichten of tot de doelgroep behoren.

Om in aanmerking te komen voor de kinderopvangtoeslag moet worden voldaan aan de arbeidseis. Hiermee wordt bedoeld dat de ouder en zijn partner arbeid moeten hebben verricht.

Het aantal uren dat voor kinderopvangtoeslag in aanmerking komt, is afhankelijk van het aantal maanden waarin de ouder of partner arbeid heeft verricht.

Daarbij wordt uitgegaan van het aantal gewerkte maanden van de minst werkende ouder.

Per kalendermaand waarin de ouder of partner arbeid heeft verricht, kan er aanspraak worden gemaakt op ten hoogste 230 uren kinderopvangtoeslag. Indien een ouder en zijn partner 12 maanden hebben gewerkt kan aanspraak worden gemaakt op 2.760 uren ( 12 maanden X 230 uren per maand) kinderopvangtoeslag.

Daarbij geldt dat alleen daadwerkelijke afgenomen en betaalde uren voor kinderopvangtoeslag in aanmerking komen. Ook geldt dat ouders voor alle afgenomen uren een eigen bijdrage dienen te betalen.

Indien een ouder of zijn partner werkloos wordt, behoudt de ouder nog gedurende drie kalendermaanden aanspraak op kinderopvangtoeslag voor ten hoogste 230 uren per kalendermaand.

 

 

 

 

 


Deel dit artikel met anderen!